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600万娱乐手机登录平台_明目张胆的就业歧视,谁来治理?

时间:2020-01-09 16:11:56        阅读量:2113

       

600万娱乐手机登录平台_明目张胆的就业歧视,谁来治理?

600万娱乐手机登录平台,教育部近日发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,在确保各类校园招聘等活动安全、有序的同时,要坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。高校要加强维权教育,切实防范“试用期陷阱”等危害毕业生权益的不法行为。(北京青年报12月13日)

近年来,每到大学生就业季,教育部门都会提出反就业歧视的要求,但不可否认的现实是,就业歧视还是一定程度存在。比如,去年在求职招聘中,就有企业按毕业学校给毕业生的起薪明码标价。很显然,消除就业歧视,不知发通知要求那么简单,而必须有相应的防范与问责机制。

就业歧视可分为明目张胆的歧视,以及潜在的歧视。所谓明目张胆的歧视,就是在发布招聘信息时,明确提到应聘者的学校、学历等要求。教育部发文禁止的,就是这类明目张胆的歧视。其实,对于这类就业歧视,最关键的治理措施是,根据用人单位发布的招聘信息,由执法机关依法追究用人单位的责任。因为这类行为已经违反《就业促进法》,而且,有黑字白纸为依据,可以说,只要执法机关查处,一查一个准。而依照《就业促进法》,劳动行政部门是有责任对这一法律的实施情况进行监督检查,建立举报制度,受理对违反本法行为的举报,并及时予以核实处理的。可是,就是对于媒体公开曝光的明目张胆歧视,近年来,都鲜有劳动行政部门介入调查、追责。像有的用人单位提出用人的三个985要求——985高校本科毕业、985高校硕士毕业、985高校博士毕业,这是典型的学历歧视、学校歧视无疑,可是,劳动行政部门却视而不见。

在这种情况下,那些潜在的歧视,就更难防患了。为推进就业公平,教育部要求教育系统所有教育部门、学校在招聘时,不得提出985、211的要求,这基本消除了教育系统明目张胆的学历歧视,可是,在具体进行招聘时,教育部门和学校还是执行歧视性政策,把是否985高校、211院校毕业,作为筛选人才的不成文规定,往往最终获聘的没有一位非211院校毕业生,学生对此提出质疑,可教育部门和学校声称公平对待每一位学生,被聘的学生都是211院校毕业生,那是因为他们确实更加优秀。对于这样的招聘结果,学生很难获得用人单位进行歧视的明确证据,向劳动行政部门举报,也基本上不会受理。

要消除就业歧视,严格执行《就业促进法》,完善问责机制是十分重要的一方面。这要求我国政府机关,要带头消除歧视,而不能在人才招聘、使用过程中带头歧视,调查显示,我国政府机关在招录公务员时,也存在年龄、学历方面的歧视问题,如果行政部门都没有牢固公平就业观,那么,由其对其他用人单位进行监管,怎么进行有力、到位的监管呢?另外,与其反复强调就业公平的理念,不如踏实的行动,在每年就业季,劳动行政部门应该主动在人才市场中,针对用人单位发布的招聘信息,进行巡查,及时发现问题,并查处用人单位,这需要投入的人力、物力并不多,可是却能起到立竿见影的效果。

从我国整个社会看来,目前的教育观和人才观,就把学校分为三六九等,并以学历高低评价人才,这是就业歧视的根源所在。为此,消除就业歧视,还必须从根本上改革我国的教育管理制度和人才评价体系,不能再把学校人为地划分为不同的层次,给学校贴身份标签,也不能再在人才评价中坚持“唯学历论”,要打破学历评价体系,建立以能力为导向的新的人才评价体系。事实上,用毕业学校、学历高低来选拔人才,是十分粗陋的人才观,这不需要招聘官有多少专业素养,就由一名小学生也可把“人才”识别出来——不就是排谁的学校好、谁的学历高吗?试问,这样的人才观,能有利于整个社会的进步,以及用人单位的自身建设和发展吗?

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